Datenschutzhinweise für Bewerbende – Good Terms Personalvermittlung
1. Verantwortlicher
Verantwortlich für die Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten ist Good Terms Personalvermittlung. Diese Bewerbungsstrecke wird technisch von der belong-Plattform (belong, betrieben von Kai Hirsch, Deutschland) als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO bereitgestellt; belong verarbeitet deine Daten ausschließlich weisungsgebunden für Good Terms Personalvermittlung.
2. Welche Daten, wozu
Wir verarbeiten die Angaben aus dem Bewerbungsformular, deine hochgeladenen Unterlagen (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse) und die daraus strukturiert übernommenen Inhalte – zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens für die ausgeschriebene Stelle, zur Kommunikation mit dir und zur Prüfung deiner Eignung. Rechtsgrundlagen: § 26 Abs. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs- bzw. Vermittlungsverhältnisses); für die Abwehr und Geltendmachung rechtlicher Ansprüche Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
3. Automatisierte Aufbereitung
Deine Unterlagen werden zur Übersichtlichkeit automatisiert ausgelesen und strukturiert (z. B. Stationen, Qualifikationen). Es findet keine ausschließlich automatisierte Ablehnung statt; über deine Bewerbung entscheiden Menschen.
4. Empfänger
Zugriff haben die mit dem Verfahren befassten Personen bei Good Terms Personalvermittlung. Eine Weitergabe an das ausschreibende Unternehmen erfolgt im Rahmen des Vermittlungsverfahrens für die konkrete Stelle. Technische Dienstleister (Hosting, E-Mail-Versand) verarbeiten im Auftrag nach Art. 28 DSGVO innerhalb der EU.
5. Speicherdauer
Deine Bewerbungsdaten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern du nicht in die längere Speicherung (Talent-Pool, 12 Monate) eingewilligt hast oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bzw. die Verteidigung von Rechtsansprüchen eine längere Speicherung erfordern.
6. Deine Rechte
Du hast das Recht auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Erteilte Einwilligungen kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wende dich an Good Terms Personalvermittlung. Beschwerderecht: die für dich zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde, z. B. das ULD Schleswig-Holstein.
7. Sensible Daten
Bitte gib keine besonderen Datenkategorien (z. B. Gesundheitsdaten, religiöse Überzeugungen) an – sie sind für die Bewerbung nicht erforderlich. Solltest du solche Angaben dennoch übermitteln, werten wir sie nicht aus, soweit keine gesetzliche Pflicht besteht.
Stand: 18.09.2026 · Version: v1